Monteur oder Techniker/Meister - Erdgasnetz (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Die Stadtwerke Suhl/Zella-Mehlis Netz GmbH betreibt das Strom- und Erdgasnetz in der Region Suhl, Zella-Mehlis sowie Oberhof als Tochter der Stadtwerke Suhl/Zella-Mehlis GmbH. Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden dabei die Basis für die Umsetzung unserer hohen Qualitätsansprüche und leistet so einen wesentlichen Beitrag zur zuverlässigen Energieversorgung vor Ort.

Verstärken Sie unser Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt in einer unbefristeten Vollzeitstelle als:

Monteur oder Techniker/Meister - Erdgasnetz (m/w/d)

Ihre Aufgabenschwerpunkte sind:

• Mitarbeit bei der Abwicklung von Betriebs- und Instandhaltungsmaßnahmen
• Vororteinweisung und Kontrolle von Dienstleistern und Kooperationspartnern
• Störungen erkennen und geeignete Maßnahmen des Störungsmanagements einleiten
• aktive Mitarbeit an vielfältigen spartenübergreifenden Projekten im Bereich Technik
• Teilnahme am Bereitschaftsdienst Gasnetz der SWSZ Netz GmbH
• bei Bedarf Übernahme energiewirtschaftlicher Querschnittsaufgaben
• auch wenn Sie nur Teile dieser Aufgaben abdecken, möchten wir Sie kennenlernen und geben auch Berufsanfängern mit entsprechenden Kenntnissen eine Chance

Ihr Profil:

• abgeschlossene energietechnische Berufsausbildung, gern auch mit Zusatzqualifikation Techniker oder Meister
• alternativ abgeschlossene technische Berufsausbildung (z.B. Mechatroniker, Heizungs- und Lüftungsbauer, Gas- und Wasserinstallateure, …)
• idealerweise Erfahrungen bei einem Energieversorgungsunternehmen im Gasbereich, dies ist aber nicht zwingend Voraussetzung
• Anwendungsbereite Kenntnisse über PC-Standardanwendungen
• selbständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Bereitschaft zur Teilnahme am Bereitschaftsdienst nach umfangreicher Einarbeitung
• Führerschein Klasse B

Wir bieten Ihnen:

• ein aufgeschlossenes Team gibt Unterstützung in der Einarbeitungszeit und ein breites Angebot für fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• moderner zukunftssicherer Arbeitsplatz mit kollegialer Zusammenarbeit
• leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag (AVEU)
• 38 Stunden-Woche in Vollzeit mit Jahressonderzahlung und 30 Tage Urlaub
• berufliche Weiterentwicklung durch Fortbildungen
• attraktive Sozialleistungen und Betriebliches Gesundheitsmanagement