Sozialarbeiter (männlich/weiblich/divers) im Sozialamt, Abteilung Teilhabemanagement

Stellenbeschreibung

Zur Verstärkung des Sozialamtes sucht die Stadt Gera zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Sozialarbeiter  (männlich/weiblich/divers)

Entgeltgruppe:         S 12 nach TVöD-kommunal für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst   (Entgeltspanne jährlich 49.026 Euro bis 67.402 Euro)

Arbeitszeit:                Vollzeit

Dauer:                        unbefristet

Einsatzort:                 Abteilung Teilhabemanagement, Gagarinstraße 99/101, Gera

Bewerbungsfrist:     19.01.2026

Bewerbung über:     Interamt

Ein Job, der Sie begeistert

• Initiierung und Steuerung der Integrierten Teilhabeplanung (ITP) gemäß den gesetzlichen Vorgaben, insbesondere durch:

• Beratung und Unterstützung der Hilfesuchenden
• Krisenintervention
• kontinuierliche Evaluierung der personenzentrierten und individuellen Hilfen nach Klassifikationssystem unter Einbeziehung von Wirkungszielen
• Durchführung von Teilhabe- und Gesamtplankonferenzen
• Kooperation mit beteiligten Dritten, Abteilungen der Stadtverwaltung, freien Trägern, Verbänden und Rehabilitationsträgern im Rahmen der ITP

• Betreuung und Anleitung der Studenten auf dem Gebiet der Sozialarbeit
• Erstellung aufgabenbezogener Statistiken
• Mitarbeit in Arbeitsgruppen/Netzwerken/überregionalen Arbeitskreisen

Ihr Profil, das zu uns passt

• mindestens ein erster berufsbefähigender Studienabschluss (Diplom oder Bachelor) als Sozialarbeiter / Sozialpädagoge - Studienrichtung Kindheits-, Elementar- oder Heilpädagogik
• Kenntnisse in der Integrierten Teilhabeplanung Thüringen im frühkindlichen Bereich
• fundierte Kenntnisse über Angebote der Leistungserbringer im regionalen sowie überregionalen Sozialraum, Erfahrung in der Netzwerkarbeit
• Kenntnisse im Fallmanagement sowie den gesetzlichen Grundlagen des SGB IX und angrenzenden Gesetzen
• Führerschein der Klasse B
• Grundkenntnisse in Englisch in Wort wünschenswert

Freuen Sie sich auf

• einen jährlichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen
• die Aushändigung einer Sachbezugskarte mit einer monatlichen Aufladung sowie einer Geburtstagszuwendung
• eine jährliche Sonderzahlung
• das Vorteilsportal für Mitarbeiterangebote - "corporate benefits"
• Möglichkeit der Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen
• attraktive betriebliche Zusatzversorgung
• Fahrradleasing für Tarifbeschäftigte
• teambildende Maßnahmen und ein jährliches Betriebsfest
• ein zentrales Fortbildungsangebot 
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten mit der Möglichkeit des Arbeitens im Homeoffice

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit

• aussagefähigem Bewerbungsschreiben,
• tabellarischem Lebenslauf zur lückenlosen Darstellung Ihres Ausbildungs- und beruflichen Werdegangs,
• Zeugniskopien der geforderten Abschlüsse,
• Nachweis des Führerscheins der Klasse B sowie
• qualifizierten Arbeitszeugnissen.

Bitte beachten Sie, dass eingehende Bewerbungen auf ihre fachliche Qualifikation ausgewertet werden. Wir können Sie im weiteren Auswahlverfahren folglich nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Ihre Ansprechpartner zur ausgeschriebenen Stelle

Organisatorische Fragen beantwortet Ihnen gern Frau Pietsch, Leiterin des Teams Personalgewinnung und -entwicklung, telefonisch unter 0365/838-1320 oder per E-Mail an personal.bewerbung@gera.de. Für grundsätzliche Anfragen steht Ihnen die Leiterin der Abteilung Teilhabemanagement, Frau Strube, unter der Telefonnummer 0365/838-3140 zur Verfügung.

Wird eine Chancengleichheit im Bewerbungsprozess sichergestellt?

Die Stadtverwaltung Gera setzt sich aktiv für die Förderung von Gleichstellung und Diversität in allen Bereichen ihrer Tätigkeit ein. Wir glauben, dass Vielfalt in unseren Teams zu innovativen Lösungen und einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Daher laden wir alle qualifizierten Personen ein, sich um die ausgeschriebene Position zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Menschen mit Behinderung und ihnen gleichgestellte Bewerber (männlich/weiblich/divers) werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.