HR Recruiting & Onboarding Partner:in (m/w/d) Jena, Remote anteilig möglich

Stellenbeschreibung

Als umfassender pharmazeutischer Dienstleister mit Sitz in Jena ist die Medipolis Unternehmensgruppe auf patientenindividuelle Versorgung im Gesundheitswesen spezialisiert. Unsere rund 500 Mitarbeitenden engagieren sich täglich mit Fachkompetenz, Innovationsgeist und Menschlichkeit. Um unser kontinuierliches Wachstum mit den richtigen Talenten zu gestalten, suchen wir eine:n engagierte:n HR Recruiting & Onboarding Partner:in (m/w/d), der unser Recruiting modern, professionell und bewerberorientiert mitgestaltet, neuen Mitarbeitenden einen optimalen Start bei Medipolis ermöglicht.

Wir sind ein kleines Team begeisterter Recruiter:innen, die das Potenzial neuer Mitarbeiter:innen auch außerhalb des klassischen CVs suchen. Sie sind eine People Person und arbeiten gerne in einem dynamischen Umfeld? 

Die Anstellung erfolgt in Teilzeit (min. 30 Stunden pro Woche), unbefristet. Die Tätigkeit kann nach der Einarbeitung anteilig im Remote ausgeführt werden. 

Sie möchten gemeinsam mit uns wachsen und uns in unserem täglichen Alltag unterstützen? Dann begeistern Sie uns!

Ihre Position

• Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Vertragserstellung
• Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und zielgruppengerechte Platzierung von Stellenanzeigen
• Aktives Kandidatenmanagement inklusive Bewerberkorrespondenz, Interviewführung und Feedbackprozesse
• Organisation und kontinuierliche Optimierung des Onboarding-Prozesses zur Sicherstellung eines positiven Einstiegserlebnisses für unsere neuen Mitarbeitenden
• Auf- & Ausbau von Kooperationen mit Hochschulen und Ausbildungsstätten
• Mitwirkung an Employer-Branding-Maßnahmen sowie Teilnahme an Recruiting-Messen (u.a. Jobwalk) und Hochschulveranstaltungen
• Mitwirkung bei der Einführung, Nutzung und Pflege unseres Bewerbermanagementsystems sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse

Ihr Profil

• Einschlägige Fachkenntnisse und Begeisterung für die oben beschriebenen Aufgaben, idealerweise handfeste Berufserfahrung im Recruiting, Onboarding
• Sicheres Gespür für Menschen und Situationen, kombiniert mit einer serviceorientierten und strukturierten Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Empathie und professionelles Auftreten gegenüber Bewerbenden, Führungskräften, Mitarbeitenden und Kooperationspartnern
• Affinität zu digitalen Tools und Prozessen im Recruiting
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift