Teamverantwortlicher Kita-Gebühren/Tagespflege/Haushalt (männlich/weiblich/divers) im Jugendamt

Stellenbeschreibung

Zur Verstärkung des Jugendamtes sucht die Stadt Gera zum 1. Januar 2027 einen

 Teamverantwortlichen Kita-Gebühren/Tagespflege/Haushalt

(männlich/weiblich/divers)

Entgeltgruppe:         E 9c (TVöD) (Entgeltspanne jährlich 51.537 Euro bis 71.030 Euro)

Arbeitszeit:                Vollzeit

Dauer:                        unbefristet

Einsatzort:                 Abteilung Kontraktmanagement

Bewerbungsfrist:     07.08.2026

Bewerbung über:     Interamt

Ein Job, der Sie begeistert

• Organisatorische und fachliche Teamleitung einschließlich Sicherstellung der sach- und fachgerechten Aufgabenerfüllung im Rahmen der Gesetze, Verordnungen und Richtlinien des Landes, Bundes und der EU, insbesondere:
  • Entwicklung von Standards und Richtlinien
  • Vorbereitung von Grundsatzdokumenten und Lösungsvarianten für Entscheidungsgremien der Stadt im Rahmen Haushaltsplanung/Haushaltsvollzug
  • Beratung der Freien Träger im Rahmen der Finanzierung aller Leistungen gemäß ThürKigaG, Beratung von Bürgern in komplizierten und schwierigen Angelegenheiten/Widerspruchsbearbeitung im Rahmen der Kita-Gebührenübernahme sowie Tagespflege sowie Entscheidung in schwierigen Fällen (insbesondere Kostenbeteiligung gemäß SGB VIII)
  • Fachliche und sachliche Unterweisung in den Aufgabenbereichen Haushaltsplanung, -vollzug und Controlling, Gebührenübernahme/ Tagespflege und Finanzierung der Leistungsverpflichtungen
• Finanzverantwortung und Controlling, insbesondere:
  • Koordinierung und Verantwortung für alle finanzwirtschaftlichen Aktivitäten im Rahmen der Haushaltsplanung, Mittelbewirtschaftung und des Haushaltcontrollings im Jugendamt
  • Bedarfsanmeldung (Planansatz) für Ergebnis- und Finanzplan nach Produkten mit nachvollziehbaren Begründungen
  • Überwachung der Bewirtschaftungseinheit des Jugendamtes im Teilhaushalt/Berichtswesen/Liquiditätsplanung
  • Statistikmeldungen

Ihr Profil, das zu uns passt

• mindestens ein erster berufsbefähigender Studienabschluss (Diplom bzw. Bachelor) in der Fachrichtung Öffentliche Verwaltung/Öffentliches Management oder einen vergleichbaren Abschluss, beispielsweise Public Management, Betriebswirtschaft, den abgeschlossenen Fortbildungslehrgang II oder einen erfolgreichen Abschluss als Verwaltungsbetriebswirt/-in (VWA)

• Berufserfahrung mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft/doppisches Haushaltsrecht, vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung
• Fachkenntnisse aller für den Aufgabenbereich notwendigen Rechts- und Verwaltungsvorschriften (u. a. des Haushalts-, Verwaltungsrecht, Sozialgesetzbücher) oder Bereitschaft, sich diese anzueignen von Vorteil
• Führungserfahrung bzw. Fähigkeit zur Anleitung kleiner Organisationseinheiten sind wünschenswert

Freuen Sie sich auf

• einen jährlichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen
• die Aushändigung einer Sachbezugskarte mit einer monatlichen Aufladung sowie einer Geburtstagszuwendung
• eine jährliche Sonderzahlung
• das Vorteilsportal für Mitarbeiterangebote - "corporate benefits"
• Möglichkeit der Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen
• attraktive betriebliche Zusatzversorgung
• Fahrradleasing für Tarifbeschäftigte
• teambildende Maßnahmen und ein jährliches Betriebsfest
• ein zentrales Fortbildungsangebot 
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit

• aussagefähigem Bewerbungsschreiben,
• tabellarischem Lebenslauf zur lückenlosen Darstellung Ihres Ausbildungs- und beruflichen Werdegangs,
• Zeugniskopien der geforderten Abschlüsse sowie
• qualifizierten Arbeitszeugnissen.

Bitte beachten Sie, dass eingehende Bewerbungen auf ihre fachliche Qualifikation ausgewertet werden. Wir können Sie im weiteren Auswahlverfahren folglich nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Ihre Ansprechpartner zur ausgeschriebenen Stelle

Organisatorische Fragen beantwortet Ihnen gern Frau Pietsch, Leiterin des Teams Personalgewinnung und -entwicklung, telefonisch unter 0365/838-1320 oder per E-Mail an personal.bewerbung@gera.de. Für grundsätzliche Anfragen steht Ihnen Frau Schmidt, Leiterin der Abteilung Kontraktmanagement, unter der Telefonnummer 0365/838-3450 zur Verfügung.

Wird eine Chancengleichheit im Bewerbungsprozess sichergestellt?

Die Stadtverwaltung Gera setzt sich aktiv für die Förderung von Gleichstellung und Diversität in allen Bereichen ihrer Tätigkeit ein. Wir glauben, dass Vielfalt in unseren Teams zu innovativen Lösungen und einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Daher laden wir alle qualifizierten Personen ein, sich um die ausgeschriebene Position zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Menschen mit Behinderung und ihnen gleichgestellte Bewerber (männlich/weiblich/divers) werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.