Sachbearbeiter Invest/Controlling (männlich/weiblich/divers) im Amt für Hochbau und Liegenschaften

Stellenbeschreibung

Zur Verstärkung des Amtes für Hochbau und Liegenschaften sucht die Stadt Gera zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Sachbearbeiter Invest/Controlling (männlich/weiblich/divers)

Entgeltgruppe:         E 9c nach TVöD (Entgeltspanne jährlich 51.538 Euro bis 71.031 Euro)

 Arbeitszeit:               Vollzeit

 Dauer:                      unbefristet

 Einsatzort:               Abteilung Finanzen/Controlling und Liegenschaften, Ernst-Toller-Straße 15, Gera

 Bewerbungsfrist:     04.09.2026

 Bewerbung über:     Interamt

Ein Job, der Sie begeistert 

Pflege und Weiterentwicklung von Zielen und Kennzahlen des Amtes für Hochbau und Liegenschaften

• Erarbeitung und Fortschreibung von Analysen sowie deren Abweichungen
• Erfolgs- und Wirtschaftlichkeitskontrolle
• Planung und Kalkulationen objektbezogener Sachkosten

Mitwirkung bei der Erstellung des Berichtswesens für Gebäude, Grundstücke und Baukosten

Unterstützung bei der Umsetzung der rechtlichen und internen Planungs- und Deckungsgrundsätze hinsichtlich der Vorbereitung des Finanz- und Ergebnisplanes

Erstellung der Haushaltsplanung mit nachvollziehbaren Begründungen unter Einhaltung der Vorgaben

• Berechnung des Finanzierungsvolumens für Investitionen, Kapitalbedarfsrechnungen und Ableitung adäquater Finanzierungsalternativen
• Liquiditätsplanung

Überwachung und Steuerung der Fördermittelbearbeitung im Fachbereich

Aufbau eines ganzheitlichen Liegenschafts- und Gebäudemanagements

Ihr Profil, das zu uns passt 

• mindestens ein erster berufsbefähigender Studienabschluss (Diplom bzw. Bachelor) in der Fachrichtung Betriebswirtschaft, Öffentliches Management, einen Fortbildungsabschluss zum Verwaltungsfachwirt (FL II) oder ein vergleichbarer Abschluss
• mehrjährige Berufserfahrungen im Controlling/Accounting sind wünschenswert

Freuen Sie sich auf 

• einen jährlichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen
• die Aushändigung einer Sachbezugskarte mit einer monatlichen Aufladung sowie einer Geburtstagszuwendung
• eine jährliche Sonderzahlung
• das Vorteilsportal für Mitarbeiterangebote - "corporate benefits"
• Möglichkeit der Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen
• attraktive betriebliche Zusatzversorgung
• Fahrradleasing für Tarifbeschäftigte
• teambildende Maßnahmen und ein jährliches Betriebsfest
• ein zentrales Fortbildungsangebot sowie fachbezogene Weiterbildungen
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens

Haben wir Ihr Interesse geweckt? 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit 

• aussagefähigem Bewerbungsschreiben,
• tabellarischem Lebenslauf zur lückenlosen Darstellung Ihres Ausbildungs- und beruflichen Werdegangs,
• Zeugniskopien der geforderten Abschlüsse, sowie
• qualifizierten Arbeitszeugnissen.

Bitte beachten Sie, dass eingehende Bewerbungen auf ihre fachliche Qualifikation ausgewertet werden. Wir können Sie im weiteren Auswahlverfahren folglich nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Ihre Ansprechpartner zur ausgeschriebenen Stelle 

Organisatorische Fragen beantwortet Ihnen gern Frau Pietsch, Leiterin des Teams Personalgewinnung und -entwicklung, telefonisch unter 0365/838-1320 oder per E-Mail an personal.bewerbung@gera.de. Für grundsätzliche Anfragen steht Ihnen die Leiterin der Abteilung Finanzen/Controlling und Liegenschaften, Frau Sindermann, unter der Telefonnummer 0365/8384510 zur Verfügung.

Wird eine Chancengleichheit im Bewerbungsprozess sichergestellt? 

Die Stadtverwaltung Gera setzt sich aktiv für die Förderung von Gleichstellung und Diversität in allen Bereichen ihrer Tätigkeit ein. Wir glauben, dass Vielfalt in unseren Teams zu innovativen Lösungen und einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Daher laden wir alle qualifizierten Personen ein, sich um die ausgeschriebene Position zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Menschen mit Behinderung und ihnen gleichgestellte Bewerber (männlich/weiblich/divers) werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.